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中國制造需要大量具有工匠精神的技術工人
來源:本站 作者:匿名 發布:2017/7/30 欄目:行業新聞 點擊:4268
在弘揚工匠精神的熱潮中,人們越來越感覺到,底氣是工匠文化,基石是工匠制度。無數事實證明,有了制度才能使熱潮持久、公正、遠行。只有構建工匠制度,才能激勵更多的工匠乃至名匠輩出。建設中國工匠大軍,離不開工匠制度的支撐。工匠制度所起到的穩定性、公平性、長遠性的魅力,恰恰就在于此。
中國工匠 舉世聞明、源遠流長 中國工匠舉世聞明,精制的產品不僅為社會享用,其上乘之作還被世界著名博物館收藏。中國工匠制度古來有之。戰國時期,秦國武器之所以精良于他國,就在于秦國在每件武器上,都刻上工匠的名字。從掌印的工師到每個制作的工匠,通過兵器上刻的名字,可以找到每位兵器制造者,并看出其技能優劣情況。這種制度激勵和保障眾多工匠能夠大批量制作高質量兵器。元代建立了匠戶制度,明代國家專門對匠人進行統計,將匠人作為寶貴的人力資源放到突出位置。清代改革匠役制度,使得民間手工藝人可以放手發展。民國時期,著名教育家黃炎培創辦了職業教育社,社會上也涌現出王麻子剪刀等眾多老字號。尤其是新中國建立以后,企業普遍建立八級工匠制度,出現一批像伲志福、張炳貴等名匠。 改革開放以來,我國已有上百家企業擠進世界500強,同時擁有四千多萬名技工。隨著經濟轉型,產業升級倒逼產業工人提升技能,中國制造呼喚技能人才。弘揚工匠精神,恰逢其時,建立工匠制度,必不可少。構建工匠制度,支持眾多普工轉為“技能大軍”,將推動我國進入從“速度為王”轉到品質至上的時代,從產品轉到精品的時代,從中國制造到中國智造的時代。 構建工匠制度 要借鑒他山之石 構建工匠制度要借鑒他山之石。德國、日本成為制造強國,就是靠不斷積累的先進工匠制度給予支撐,培養了一大批技術工人和領軍的高技能人才隊伍。 在德國,知名企業和學校共同培養人才的“雙元制”職業技術教育,為德國培養了龐大的技工大軍,讓德國制造在世界站穩腳跟。德國初高中畢業生上技校與中國的情況相似,但和中國不同的是,學生選擇職業教育并不是先找學校,而是先找企業和學校聯手設置的學徒工崗位。不論是傳統的機械制造工藝,還是新興媒體數碼設計,德國都將其納入到政府職業教育大綱中。即使在當下自動化快速發展時期,德國也是根據企業未來發展需求,量身打造技工,培養了一批批“科研學徒”。像寶馬等大企業,每年都會設置學徒工崗位;而眾多中小企業,大多是家族管理傳承,子承父業,代際相傳。 日本的“工匠制度”,不僅有傳承手工技藝的“一村一品”,而且在工業制造方面學習歐美國家,經歷了仿制到精制的過程。將傳統的手工業者的匠人精神傳承于規模化的機械制造,再加上日本人極為嚴苛的產品標準,使日本精工世界有名。 我國構建工匠制度基本途徑是 加強和創新職業技術教育 我國構建工匠制度,首先要激發青年人學技術的熱情,基本途徑是加強和創新職業技術教育,推行工學一體、校企合作的新型學徒制,提高技術工人待遇,完善職稱評定制度,推廣專業技術職稱、技能等級等與大城市落戶掛鉤的做法,讓職業院校成為市場之需、學技之所、成才之路、創業之基的工匠搖籃,讓更多年青人看到學技術的紅利,走技能成才,技能創業之路。 新生代農民工是我國寶貴人力資源, 要加大人力資本投入,提高技能素質 當前,農民工總體上已進入以技能促就業階段,解決農民工特別是新生代農民工的技能缺乏問題是當務之急,也是解決農民工融入城市的關鍵所在。農民工掌握了技能,他們在城市面臨的諸多問題就迎刃而解。可以說,農民工融入城市,一技在手,全盤皆活。 年輕而富有活力的新生代農民工是我國寶貴的人力資源。要加大對新生代農民工的人力資本投入,提高他們的技能素質,使其更能適應我國新型工業化對人力資源的新要求。從一定意義上講,這不僅適應產業結構的轉型升級,而且也有利于“中國制造”轉向“中國精造”,進而向“中國創造”的轉變。 從我國技能人才增量發展看,除每年職業院校培養的技工人才外,主要是那些通過培訓技能提升的新增農民工。農民工新增就業目前主要來自中西部地區,尤其是貧困地區的新成長勞動力。要集中資金,對他們加大“技能武裝”和“技能速成”培訓,使他們跨過早期當體力型普工的階段,直接成為技能型現代產業工人,走上技能脫貧的新路。2016年,我國有近百萬農民工成長為高級工、技師。在貧困地區,輸出的勞動力需要由體力型轉變為技能型。將技能成才的理念滲入到初高中畢業的“兩后生”腦海中,更為迫切。 從存量提升看,除應用型大學轉型、職業技術學院、中專技校等渠道培養高技能人才外,我國當前還可探索突破傳統的職業技能鑒定路徑,對三四十歲、技術尚好、沒有上過中專技校的中年農民工,采取技能競賽的方式,先依實評定,再補文化課,挖掘工匠潛力,建設工匠大軍。目前,我國600多個各類技術精湛、工藝領先的國家級技能大師創作室中,不少是農民工高技能人才主持。 工匠成長要有精神激勵、 物質待遇和社會認可 工匠成長要有精神激勵,工匠輩出需要有相應的物質待遇和社會認可。當年八級工匠是企業的技術大拿,與工程師的地位和收入不差上下。世界大多數國家高技能人才的收入待遇都達到社會平均水平之上。德國技工的收入不比大學生差,而且更好找工作;高級技工更是企業之寶,他們的收入更高,享受高品質生活。 建設中國工匠大軍,急需將那些因種種原因錯過上職業中專、技師學院,而在實踐中勤學苦練、潛心鉆研,不僅手中有好活而且出精品的人才,通過技能競賽,給予他們名副其實的技術職稱,并對那些既能傳承技術又能推陳出新,創新產品、創造效益的人物,多加宣傳。他們應該在全社會受到關注、贏得尊重。 構建工匠制度,就是要搭建讓技能成就青年未來的平臺。讓青年人看到,學本事就有回報,干好活兒就有發展,有技能就會有出彩人生。這樣,建設中國工匠大軍指日可待。 作者 | 楊志明(全國政協委員) 來源 | 技能中國
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